УО працює у вихідний день: чи компенсують таку роботу у час війни

На запитання наших читачів відповідає Ірина Житкова,
експерт із кадрових питань, Київ

Чи має право керівник залучати УО у час війни у вихідний день та чи має право УО на компенсацію за роботу у такому разі?

З 24 березня 2022 року роботодавці не застосовували чимало норм трудового законодавства, зокрема, статті 71 і 72 КЗпП. Ці статті КЗпП регламентують:

• винятковий порядок залучення до роботи у вихідний;
• порядок компенсації за роботу у вихідний.

Це надавало право керівникам на їхній розсуд залучати працівників до роботи у вихідні дні та оплачувати роботу в розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, навіть якщо працівники працювали понад місячну норму.

Проте на початку липня ВРУ ухвалила Закон № 2352, що дещо змінив норму, яка визначала це.

Так, законодавець вилучив статтю 72 КЗпП з переліку статей КЗпП, які не застосовують під час воєнного стану. Тобто відновив права працівників на компенсацію за роботу у вихідний. Однак на час воєнного стану у керівників залишилося право самостійно вирішувати, чи є підстави залучити працівників до роботи у вихідний.

Отже, як і в мирний час, за роботу у вихідний за згодою сторін керівник має надати УО інший день відпочинку або оплатити її у подвійному розмірі.